普通基层公务员vs选调生:谁考遴选更有优势?
公务员是很多毕业生选择就业的一个方向,然而也有不少在职公务员对现有岗位不满意,想要重新报考,可苦于在职公务员是不能报考这一限制条件,所以只能通过遴选、选调、公选等方式换岗。下面小编就来给大家聊一聊公务员遴选与公务员选调的区别,以及选调生考遴选有哪些优势?
公务员遴选与公务员选调的区别
(一)考试性质
1.公务员遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》,所谓公开遴选,是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
因此,遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。
2.选调生
主要对象:选调生不仅仅具有国家公务员身份,其重点是培养党政领导干部后备人选。同时,为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。
谁考遴选更有优势?
公务员遴选, 招考时间不定期,遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中,笔试试卷分A、B两类,遴选处级干部用A卷,遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一,有的职位要求有相关工作经历的优先,有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求,总体上看还是以本科和硕士为主。
选调生培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,可以理解成一种特殊的干部身份。
无论是中央遴选还是省直遴选,都要求报考人员具有2年以上基层工作经历。不是所有公务员都拥有基层工作经验,但是,所有选调生都会有最少1-2年的基层工作经历!
每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选,一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。
虽然选调生都要分配到基层工作,但是对比公务员的第一年实习,第二年定级,明显选调生提拔速度快了许多。选调生的提拔速度是普通国家公务员不可比拟的,可谓火箭般速度,直线上升。
综上所述,选调生作为国家储备的高素质党政后备领导干部,未来有着良好的发展空间和前景,但是我们也要清楚的认识到,再好的工作也需要脚踏实地的努力和坚持不懈的奋斗。