【考察方式】
（1）单独面谈：应试者本人面试，采取座谈式面试的方式，时间每人10分钟左右，每个人的题目不同，考官参照应试者个人档案提问问题，是一种宽松式的座谈形式。
（2）座谈面试：采取座谈的形式，面试者与受试者围坐一起，就一个或几个问题发表自己的看法、观点、见解，旁边的评委根据各人的不同表现分别赋分，其座谈的时间大约为20-30分钟。
（3）考察：组织部考察组人员首先对学院分管学生工作的副书记、辅导员进行座谈；其次是3个同学的评议，时间10分钟左右。
题型分类
自我认知、求职认知、行为经历等
自我认知：
直接考察：
1.常规问法：请你做一个2分钟以内的自我介绍。
2.限定问法：多样性
间接考察：
1.谈一谈你的兴趣爱好、家庭
2.你最近阅读的书籍
3.你最不喜欢和什么样的人交朋友
求职认知：
1.岗位认知：岗位理解
2.求职动机：为什么报考？
3.特殊问法：预设工作困难
行为经历：
1.谈一谈你曾策划过的活动？
2.有没有遇到过别人不配合你的情况？你怎么办？
3.请谈谈你最成功/失败/遗憾的事情。
备考建议
一、全面理论学习：面试题型一个都不能少！
二、充分模拟练习：不做“蒙”一般的考生！
三、注重仪表礼仪：一眼就确认你是对的人！
四、重视心态调整：纵有疾风起，人生不言弃！