曾经看一篇报道，现在的年轻上班族辞职有瘾，跳槽有瘾，在一个公司待不到3年便跳槽走人，很多公司老板纷纷吐槽年轻人太不靠谱，没有定性。
但真的都是年轻人的原因吗？
一个公司的老板碰到了个难题，公司的录用的一批年轻的新员工，大部分是应届生，工作不到一个礼拜集体辞职了，这个老板很疑惑，不禁问网友，现在的年轻人怎么了？网友一针见血：员工集体辞职居然还觉得是员工的问题，你是找不出问题的，放弃吧。
对于应届生，很多企业真的是把应届生当做最廉价的劳动力，以经验不足开最低的工资，干着最无趣，最累的活，更不用说五险一金和其他福利了，天天给新人画大饼，说刚入职别想着钱，日后的发展最重要，然后都给你一大堆杂活。
但现在的年轻人不再像以前了，他们掌握更多的信息，不是给口鸡汤就死心塌地，待一段时间发现公司不靠谱立马走人。
分享一个同事的经验，他刚进那个公司时，运气好帮公司拿下了一笔8万块的订单，但月底却一点提成都没有，依旧是1500的底薪，后来又有即将拿到一个订单，在谈成前，他直接跟领导说拿下了自己会有多少提成，领导直接批判他了,现在的年轻人跟外国人学坏了，应该先学会做事，再要钱。明里暗里的说他满脑子都是钱。
后来他直接辞职了。
在有些老板眼里，谈福利和待遇是没出息没想法的，谈奉献和理想才是社会主义好青年。
但现在的年轻人不是以前了，家庭条件基本是小康以上，伴随着信息爆炸成长起来的新一代上班族不是几句话就能忽悠得住的。
年轻人可以为家庭献身、为理想献身、为科学献身、为艺术献身等等，唯独不会为无良的资本家献身，你雇佣的仅仅是我的劳动力，而不是我的自由和尊严。
说了那么多，想要留住年轻的员工，你需要记住这几点：
别空谈理想，谈谈钱，现在的80和90后员工面对的是最高的房价和最快的货币贬值，再加上连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。
别在谈什么加班的狼性文化，年轻人想要提升自己，但无意义的加班并不能，他们深知你的套路，不想把所有的剩余价值都给你。
年轻人大多反感过于复杂的人际关系，别整那么多内斗，在工资待遇对等的情况下，他们很看重工作开不开心。