从6月到现在，我们已经推送过很多期申请短文分析和提面沙龙，不知道大家发现没有，其实很多学校的问的问题大都是相同的，有几个话题基本上是必问的。诸如，为什么考MBA；为什么选择我校的MBA；有何特殊成就；职业发展目标是什么等等，这些问题已经不止一次出现在面试和短文题目中，可以说是每个MBA考生必须准备的问题。
今天，我们就先来说说第一个问题，也是MBA申请的中心问题——职业目标。
对很多申请者而言，选择读MBA是为了未来的发展，因此，关于自己未来的职业目标也是有一定的认识的。但是也仅限于有一个大致的认识，具体要怎么实现，要做到何等程度，却极少有人能想清楚。加之，还有许多人是先择校的，只求能上这个学校，也不管自己的职业目标是否与学校的培养目标相契合.....因此，很多人在回答职业目标这一问题时大都是在盲目地自说自话，而这样的职业目标也基本上很难得到申请院校的认可。
今天我们先不说其他，只说职业目标应该怎么制定，它需要具备哪些要素。这里赵老师给大家介绍一个简单好用的方法——SMART原则。
一、Specific——职业目标必须是具体的
赵老师辅导MBA提面的十来年里，可以说是见过各行各业的学生了，有些学员在制定职业目标的时候，一口气说了好几个。当然，也可能你确实涉猎广泛、熟悉多个行业；但是，所谓术业有专攻，不管是哪个学校的MBA，都是有培养方向的区分的，而区别出不同的方向让你选择就是为了培养你该专业方向的能力。因此，贪多嚼不烂，职业目标认准一个就好。
此外，职业目标还必须是具体的、清晰的、明确的，而不可笼统模糊。很多学员在描述自己的职业目标是，常常会说：“我希望在X年内获得职位上的晋升”，这句话虽然乍一看没什么错，但是却不够具体，只说“晋升”却不说到底要晋升到什么位置，目标显然设置得不够具体，很容易让人觉得你底气不足。
“我的目标是XX年内成为公司XX部门的xx经理/总监”、“我要在XX年内成为XX行业的专家/高层管理员”、“我会在XX年后成立一家的XX公司”.......这样的目标才叫具体的职业目标。
二、Measurable——职业目标必须是可以衡量的
这一点可能要比上一点难理解，这么说吧，可量化指的就是可衡量、可测量，有一定的评定标准，尤其是针对结果而言。即你所制定的目标与你现阶段相比是有一定的进步的，而你所取得的进步达到了某一个具体的标准，并且这个职业目标的实现在你的职业生涯中是一定的分量的。
说得通俗点就是，你掌握了哪一方面的方面的知识，你的工资会到达怎样的水平，职位晋升到什么样的程度等等，都要有一个具体的衡量标准。
三、Attainable——职业目标必须是可以达到的
这一点很好理解。就是你所制定的目标是实实在在，可以实现的、达成的，而不是凭空臆想的。一个可行的、能实现的目标是制定合格的职业目标的前提。
我们鼓励大家设定一个较高的、有挑战性的目标，是因为这样能从侧面表现出你的潜力和决心。但是，这个目标必须是你可以实现的，是与你的能力相匹配的，是你可以尽自己最大的努力去实现的，而不是虚高的“豪言壮语”。所以大家要有冲劲，但也要量力而为。
四、Relevant——职业目标要与其他目标具有一定的相关性
在制定职业目标的时候，一定要结合报考院校的培养目标。攻读MBA，能对你的职业目标达成什么样的作用？学校的MBA特色项目或者方向与你职业目标有什么关联？要让你的职业目标与MBA教育挂上钩，让学校知道，要实现自己的职业目标，MBA教育必不可少。
同时，相关性还意味着，之前的职业经历与将来的职业目标之间的相关性。不要让未来的职业目标看起来像是空中楼阁，没有任何基础。
五、Time-bound——职业目标必须具有明确的截止日期
这一点就像第一点，要具体到时间细节。一般来说，职业目标分为短期目标和长期目标。短期一般指的是3—5年的目标，即在3—5年内，你想要获得怎样的晋升，做到怎样的成绩，坐到什么样的位置？或者你的公司要达到什么样的规模？而长期的职业目标，一般指10年内的目标，这个时候你有了短期目标的积淀，可以更大胆一些，更有雄心一些，去眺望你心中最想到达的风景。
明确的截止日期，也是给自己一个时间期限去努力实现这个职业目标。
如果你不知道怎样制定自己的职业目标，或者制定了却不知道是否合理，那么你可以用这个简单得原则去问问自己，你的职业目标是否做到了具体、可衡量、可达到，又有明确的时间计划？如果这些因素都达到了，那么你的职业目标就是合格的了。
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