新浪美股讯 北京时间12日凌晨，据外媒报道，自从美国总统特朗普与12月22日签署了税改法案以来，已经有81家美国公司公开宣布加薪、发放奖金、或者提供其他形式的福利待遇。
沃尔玛（WMT）是最新一家以企业税下降为由、将节省下来的资本用于提高员工待遇的美国企业。按员工数量计算，沃尔玛是全球最大的私营雇主。该公司周四宣布将其美国雇员的起薪上调为11美元/小时。目前沃尔玛的最低工资标准是9美元/小时（结束6个月培训之后的最低薪酬将提高到10美元/小时）。
尽管沃尔玛在过去两年内已经提高了最低薪酬标准，但其在周四宣布提高底薪标准的时机独特，意味着该公司试图向美国总统特朗普示好。
沃尔玛公司CEO道格-麦克米伦（Doug McMillon）表示：“特朗普税改使我们有机会在全球范围内提高竞争力、加速我们在美国的发展计划。”
除了提高最低工资标准外，沃尔玛的每位合资格雇员还将获得1000美元的一次性奖金。此外，沃尔玛公司的全职雇员还将获得为期10周的带薪参加与6周时间的带薪父母陪护假期，之前这两项假期时间分别为8周和2周。
沃尔玛公司在周四还突然宣布关闭63家Sam’s Club连锁店，并裁员数千人。这些被关闭的店面当中，10个大型专卖店将被改作电子商务物流配送中性。
与沃尔玛的作法一样，其他许多公司也都采用了将坏消息隐藏在宣布好消息的过程当中。举例来说，AT&T（T）公司在宣布为20万名雇员发奖的同时也宣布裁员600人。
就在一个月前，沃尔玛公司宣布将允许144万名美国雇员在支薪日之前预支工资。沃尔玛的这一举动被批评为是钻空子、避免向雇员支付更高的薪水。但该公司一个月前宣布的可以提前预支工资作法，再加上周四公布的加薪措施，也许能够大幅提高员工的生活水平。（张俊）
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